phụ nữ tùng thư - tủ sách giới và phát triển - bình đẳng giới tại nơi làm việc

Bình đẳng giới tại nơi làm việc: Những câu chuyện và giải pháp

Cuốn sách "Bình đẳng giới tại nơi làm việc - Những câu chuyện và giải pháp trong khu vực Việt Nam và trên thế giới" là kết quả của một dự án nghiên cứu do nhóm tác giả ECUE thực hiện, nhằm xác định các cơ hội và trở ngại chính đối với doanh nghiệp trong việc áp dụng các chính sách bình đẳng giới.

1. Giới thiệu

Mặc dù bình đẳng giới được công nhận là yếu tố quan trọng giúp doanh nghiệp khai thác tối ưu nguồn nhân lực, thúc đẩy đa dạng hóa, nâng cao năng suất và lợi nhuận, thực tế nhiều doanh nghiệp Việt Nam vẫn chưa thực sự ưu tiên vấn đề này.

Thách thức lớn nhất đến từ nhận thức:

Thiếu nhận thức về bất bình đẳng giới: Nhiều nhà lãnh đạo cho rằng doanh nghiệp của họ không có bất bình đẳng giới vì không đề cập đến giới tính trong tuyển dụng và thăng tiến.

Quan niệm sai lệch về bình đẳng giới: Bình đẳng giới thường bị hiểu nhầm là "không phân biệt" và việc không phân biệt được xem là đã đạt được bình đẳng.

Do đó, cuốn sách "Bình đẳng giới tại nơi làm việc" được ra đời như một công cụ giúp thay đổi nhận thức và hành động trong lĩnh vực này.

2. Nội dung chính

Cuốn sách được chia thành 5 phần, bao gồm:

Phần 1: Giới thiệu các làn sóng nữ quyền phương Tây

Mục đích: Cung cấp kiến thức cơ bản về các lý thuyết và vận động về giới thông qua việc phân tích các làn sóng nữ quyền ở Châu Âu và Bắc Mỹ.

Giá trị: Giúp độc giả hiểu rõ lịch sử đấu tranh vì bình đẳng giới, những thành tựu và thất bại để rút kinh nghiệm cho Việt Nam.

Phần 2: Kiến tạo giới ở Việt Nam

Nội dung: Phân tích quá trình kiến tạo giới ở Việt Nam trong bối cảnh hậu chiến tranh, đổi mới và toàn cầu hóa.

Ý nghĩa: Nắm bắt được bối cảnh xã hội để hiểu rõ hơn về các vấn đề về giới ở nơi làm việc.

Phần 3: Các vấn đề về giới ở nơi làm việc

Nội dung: Khảo sát các hình thức phân biệt đối xử về giới ở nhiều lĩnh vực như giáo dục, ngành nghề, lương bổng, giá trị và sự ưu tiên.

Tác động: Cung cấp cái nhìn rõ nét về cấu trúc giới và cách thức nó hoạt động, kiến tạo và tái tạo, làm cơ sở cho các giải pháp can thiệp.

Phần 4: Khám phá tình hình thúc đẩy bình đẳng giới ở nơi làm việc của một số doanh nghiệp tại Việt Nam

Mục tiêu: Phân tích thực trạng thúc đẩy bình đẳng giới trong các doanh nghiệp Việt Nam, đặc biệt là so sánh giữa công ty quốc tế và quốc nội.

Kết quả: Chỉ ra những điểm tương phản về hoạt động bình đẳng giới giữa hai loại hình doanh nghiệp, từ đó nhận diện các vấn đề và cơ hội.

Phần 5: Kết luận và khuyến nghị

Nội dung: Đưa ra những khuyến nghị cho các doanh nghiệp và kiến nghị cho cơ quan nhà nước trong công tác thúc đẩy bình đẳng giới tại nơi làm việc.

Mục tiêu: Cung cấp giải pháp toàn diện về nhận thức, nguồn lực, chính sách và văn hóa nhằm thúc đẩy bình đẳng giới.

3. Review sách

Cuốn sách "Bình đẳng giới tại nơi làm việc" là một công trình nghiên cứu đầu tiên về bình đẳng giới ở nơi làm việc tại Việt Nam.

Ưu điểm:

Nội dung phong phú, đa chiều: Khảo sát toàn diện về vấn đề bình đẳng giới, từ lý thuyết, thực trạng đến giải pháp.

Dựa trên nghiên cứu thực tế: Phân tích dữ liệu thu thập từ khảo sát và phỏng vấn các doanh nghiệp Việt Nam.

Cung cấp cái nhìn so sánh quốc tế: Giúp độc giả hiểu rõ hơn về thực trạng và giải pháp ở các quốc gia khác.

Ngôn ngữ dễ hiểu, logic rõ ràng: Thích hợp cho nhiều đối tượng độc giả, từ chuyên gia đến người quan tâm đến vấn đề bình đẳng giới.

Nhược điểm:

Phần 4: Phân tích chưa đủ sâu về sự khác biệt về văn hóa, điều kiện xã hội và kinh tế giữa công ty quốc tế và quốc nội.

Tổng kết:

Cuốn sách là nguồn tài liệu quý báu cho các doanh nghiệp, tổ chức và cá nhân quan tâm đến vấn đề bình đẳng giới. Nó cung cấp kiến thức, phân tích thực trạng và giải pháp hữu ích để thúc đẩy bình đẳng giới tại nơi làm việc, góp phần xây dựng môi trường làm việc công bằng và hiệu quả.

4. Thông tin tác giả

ECUE là một tổ chức phi chính phủ hoạt động trong lĩnh vực thúc đẩy bình đẳng giới và phát triển cộng đồng tại Việt Nam.

Các thành viên chính:

Tiến sĩ Phạm Quốc Lộc: Hiệu trưởng trường Đại học Thái Bình Dương.

Lê Quang Bình: Giám đốc ECUE và Điều phối mạng lưới VGEM (Vietnam Gender Equality Movement).

Nguyễn Minh Huyền và Lê Quang Minh: Cán bộ của ECUE.

Nguyễn Lương Nghị và Trần Vũ Ngân Giang: Cộng tác viên của ECUE trong việc thực hiện cuốn sách.