sylvia ann hewlett

<p>Thuật Dụng Người</p>

<p>Yếu tố con người luôn là nhân tố cốt lõi để thúc đẩy sự phát triển bền vững của một cơ quan, doanh nghiệp. Vì thế, người lãnh đạo cần có những cách thức riêng của mình để khai thác được nguồn nhân lực của mình một cách không ngoan, từ đó xây dựng được đội ngũ nhân viên tài năng, đảm đương được các vài trò cũng như chức trách khác nhau trong toàn bộ hệ thống.</p>

<p>Thuật dụng người là một cuốn sách về nghệ thuật quản trị và lãnh đạo, trình bày chi tiết mối quan hệ giữa người bảo trợ và người được bảo trợ trong các doanh nghiệp và tổ chức. Hoạt động bảo trợ diễn ra khi một người quản lý đầu tư vào một nhân sự giàu tiềm năng để xây dựng mối quan hệ tương hỗ, hai bên cùng có lợi. Nếu như được tiến hành đúng cách, hoạt động bảo trợ chính là chiến lược quản trị con người sâu sắc nhất, vừa giúp mỗi cá nhân tối ưu năng lực và thăng tiến trong sự nghiệp, vừa giúp tổ chức phát triển bền vững với đội ngũ kế thừa xuất sắc, không ngừng duy trì và củng cố những di sản kinh doanh giá trị.</p>

<p>Qua tác phẩm, bạn sẽ học được:</p>

<p>- Cách lựa chọn nhân tài tiềm năng, bao gồm các những người có xuất thân và phong cách hoàn toàn khác bạn</p>

<p>- Truyền cảm hứng cho nhân viên và khơi dậy ngọn lửa nhiệt huyết trong họ</p>

<p>- Hướng dẫn họ phát triển các kỹ năng thiết yếu và quan trọng</p>

<p>- Kiểm tra hiệu suất và lòng trung tín của những người được bạn bảo trợ</p>

<p>- Thiết lập một mối quan hệ song phương cùng có lợi, khi hai bên cùng đầu tư tâm sức và cùng gặt hái những phần thưởng</p>

<p>Trong một mối quan hệ bảo trợ tích cực, nếu như bạn phát triển, đối phương cũng sẽ phát triển. Khi đối phương đi lên, bạn cũng sẽ đi lên. Lúc này, không chỉ từng cá nhân được hưởng lợi, mà toàn bộ đội nhóm cũng sẽ có được những thành công đột phá, tạo nền tảng để doanh nghiệp không ngừng vươn tầm.</p>

<p>Về tác giả: </p>

<p>Sylvia Ann Hewlett là nhà kinh tế học kiêm CEO của Hewlett Consulting Partners. Bà cũng là người sáng lập và là Chủ tịch Danh Dự của CTI; tác giả của 14 cuốn sách gây chú ý, bao gồm Winning the War for Talent in Emerging Markets; Forget a Mentor,Find a Sponsor (sách audio bán chạy nhất) và ExecutivePresence (một “cuốn sách của tháng” trên Amazon). Bà từng xuất hiện trên 60 Minutes, Morning Joe, TodayShow, cũng như trên chương trình Saturday Night Live.</p>

<p>Hewlett từng giảng dạy tại các trường đại học Cambridge, Columbia và Princeton. Bà có bằng tiến sĩ ngành kinh tế tại Đại học London.</p>

Thuật Quản Lý Trong Thế Giới VUCA: Nâng Cao Hiệu Quả Lãnh Đạo Trong Kỷ Nguyên Bất Định

Khó khăn và cơ hội trong thế giới VUCA

Thế giới ngày nay đang thay đổi chóng mặt với những yếu tố VUCA (Volatility - Biến động, Uncertainty - Bất định, Complexity - Phức tạp, Ambiguity - Mơ hồ). Điều này đặt ra những thách thức lớn cho các nhà quản lý trong việc dẫn dắt tổ chức vượt qua bão tố, phát triển bền vững và đạt được thành công.

Yếu tố con người luôn là động lực chính cho sự phát triển của mọi tổ chức. Trong bối cảnh VUCA, việc thu hút, giữ chân và phát triển nhân tài trở nên quan trọng hơn bao giờ hết. Cuốn sách Thuật Quản Lý Trong Thế Giới VUCA cung cấp cho bạn những kiến thức và kỹ năng cần thiết để trở thành nhà lãnh đạo hiệu quả trong kỷ nguyên bất định này.

Khám phá nghệ thuật quản lý trong thời đại VUCA

Thuật Quản Lý Trong Thế Giới VUCA là cẩm nang giúp bạn:

- Thu hút và giữ chân nhân tài:

- Học cách đánh giá tiềm năng của nhân viên, bất kể xuất thân hay phong cách của họ.

- Xây dựng môi trường làm việc thu hút và tạo động lực cho nhân viên.

- Ứng dụng các chiến lược hiệu quả để giữ chân nhân tài tiềm năng.

- Phát triển kỹ năng cho nhân viên:

- Xác định những kỹ năng cần thiết cho sự thành công trong thế giới VUCA.

- Hướng dẫn nhân viên phát triển các kỹ năng cần thiết, từ kỹ năng mềm đến kỹ năng chuyên môn.

- Tạo điều kiện cho nhân viên học hỏi và nâng cao trình độ.

- Nâng cao hiệu suất và lòng trung thành:

- Thiết lập hệ thống đánh giá hiệu suất công việc minh bạch và hiệu quả.

- Xây dựng lòng tin và sự tôn trọng lẫn nhau giữa lãnh đạo và nhân viên.

- Khuyến khích tinh thần đồng đội và thúc đẩy sự hợp tác.

- Truyền cảm hứng và khơi dậy nhiệt huyết:

- Hiểu rõ động lực và nhu cầu của nhân viên.

- Lãnh đạo bằng tấm gương sáng và truyền cảm hứng cho nhân viên.

- Tạo môi trường làm việc năng động và đầy thử thách.

- Xây dựng mối quan hệ win-win:

- Tạo dựng mối quan hệ hợp tác dựa trên sự tôn trọng và tin tưởng.

- Chia sẻ lợi ích và cùng gặt hái thành quả.

- Đầu tư vào sự phát triển của nhân viên và tổ chức.

Về tác giả:

Sylvia Ann Hewlett là một nhà kinh tế học và CEO của Hewlett Consulting Partners. Bà là một chuyên gia hàng đầu trong lĩnh vực quản lý tài năng và đã xuất bản nhiều cuốn sách bán chạy về chủ đề này. Bà cũng là tác giả của 14 cuốn sách được đánh giá cao, bao gồm "Winning the War for Talent in Emerging Markets", "Forget a Mentor, Find a Sponsor", "ExecutivePresence" và nhiều tác phẩm khác. Kinh nghiệm và kiến thức sâu rộng của bà được thể hiện rõ ràng trong từng trang sách của Thuật Quản Lý Trong Thế Giới VUCA.

Review nội dung sách:

Thuật Quản Lý Trong Thế Giới VUCA là một cuốn sách vô cùng hữu ích dành cho các nhà quản lý, lãnh đạo và những người đang muốn nâng cao kỹ năng lãnh đạo của mình. Cuốn sách cung cấp những kiến thức thực tiễn và những chiến lược cụ thể để ứng phó hiệu quả với những thách thức của thế giới VUCA. Ngôn ngữ của cuốn sách dễ hiểu, minh họa bằng nhiều ví dụ thực tế, giúp bạn dễ dàng tiếp thu và ứng dụng những kiến thức đã học.

Thuật Quản Lý Trong Thế Giới VUCA là một cuốn sách đáng đọc cho mọi người, đặc biệt là những ai đang muốn trở thành nhà lãnh đạo hiệu quả trong kỷ nguyên biến động và bất định.