<p>Tư Duy 0 Giây</p>
<p>Bạn có bao giờ mất rất nhiều thời gian để nghĩ về một vấn đề, cứ suy đi tính lại mà vẫn không thể đưa ra kết luận và phương hướng giải quyết vấn đề?</p>
<p>Trong cuốn sách “Tư duy 0 giây” giới thiệu một phương pháp vô cùng đơn giản mà đem lại hiệu quả cao trong việc rèn luyện trí óc nhanh nhạy hơn: viết ghi chú. Chỉ với một tờ giấy A4 và một cây bút bất kỳ, hãy viết tất cả những suy nghĩ, cảm xúc và ý tưởng trong đầu trong vòng chưa đầy 1 phút. Phương pháp này không chỉ giúp bạn mài giũa tư duy thêm nhạy bén, mà còn giúp bạn rèn luyện khả năng ngôn từ, diễn đạt được những cảm xúc, suy nghĩ của mình và tìm ra phương pháp giải quyết cho các vấn đề còn tồn đọng một cách nhanh chóng.</p>
<p>Cuốn sách trợ giúp chúng ta:</p>
<p>- Luyện tập khả năng viết ghi chú, rèn luyện khả năng diễn đạt cảm xúc và suy nghĩ một cách dễ dàng</p>
<p>- Nâng cao khả năng tư duy nhanh nhạy, phân tích và đánh giá các lập luận một cách logic</p>
<p>- Phát triển kỹ năng tư duy sáng tạo, tự tìm ra giải pháp cho các vấn đề còn tồn đọng</p>
<p>Về tác giả: </p>
<p>Akaba YujiSau khi tốt nghiệp Khoa Kỹ thuật tại Đại học Tokyo năm 1978, ông tham gia thiết kế và phát triển xe ben cho các công trường xây dựng tại công ty Komatsu. Năm 1983, ông học cao học tại Trường Đại học Stanford và hoàn thành bằng thạc sĩ về kỹ thuật cơ khí và khóa học nâng cao của Keishi. Ông gia nhập McKinsey năm 1986. Ông đã lãnh đạo nhiều dự án như lập kế hoạch và hỗ trợ thực hiện các chiến lược quản lý, thiết kế và giới thiệu các tổ chức mới, tiếp thị và ra mắt các doanh nghiệp mới.</p>
<p>Năm 1990, ông thành lập văn phòng McKinsey and Company Seoul từ con số không và trở thành động lực thúc đẩy sự phát triển của văn phòng với hơn 120 nhân viên, cùng với đó ông cũng là người ủng hộ sự đột phá toàn cầu của các công ty Hàn Quốc, đặc biệt là Tập đoàn LG. Năm 2002, ông đồng sáng lập Công ty Cổ phần Breakthrough Partners với sứ mệnh tạo ra càng nhiều công ty khởi nghiệp toàn cầu bắt nguồn từ Nhật Bản. Gần đây, ông đã nỗ lực làm việc về cải cách quản lý cho các công ty lớn, phát triển nguồn nhân lực quản lý, thành lập doanh nghiệp mới và những sáng kiến mở.</p>
